人才招聘|站的核?j)主要是面向招聘企业和求职个人，因此Q整个网站围l这个框架展开Q无论是对于企业用户q是个hQ都必须先注册成为网站的?x)员Q填写相兌料才能在|站中发布信息。这样也是ؓ(f)?jin)在一定程度上保信息的有效性。网站不同角色的使用者所h的行为功?
|络招聘服务的核?j)内?gu)信息的传递与交流。例如：(x)招聘公司与求职者之间的信息传递与交流Q招聘公怸|站l营者之间的信息交流Q求职者与|站l营者之间的信息交流QHR从业人员之间的交；HR从业与求职者之间的交流Q求职者与求职者之间的交流{等。成熟的|络招聘q_需要具备这样一个特点，天度|络招聘q_通过制订U学的信息传递流E与交流模式Q信息交流杂而不乱?/p>
以求职者ؓ(f)例：(x)求职者注册简历后Q先查询到公司的招聘信息Q然后再选择以哪U方式与公司q行信息交流Q?/p>
发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交）(j)
发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交）(j)
攑օ个h职位收藏夹以后再做下一步信息交（求职者与自己之间的交）(j)
职位推荐给其它朋友Q求职者与其它求职者之间的交流Q?/p>
另外Q在传递渠道上Q天度网l招聘系l通过三种方式实现信息的自动传递：(x)
信息以E-MAIL的Ş式发送到目标对象的邮里?/p>
信息存入目标对象的个h理柜中
其它Q还有一UŞ式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手Z.